Yapay zeka ajanlarının en iyi yöneticileri, daha önce insan yönetmiş olan kişiler olabilir; bu ifade bir yapay zeka şirketinin kurucusundan geldi. New York merkezli yapay zeka firması Daytona'nın kurucu ortağı ve CEO'su Ivan Burazin, ABD ve Avrupa'daki ekiplerde yaklaşık 30 kişiden oluşan bir ekibe liderlik ediyor.

Burazin, Business Insider'a yaptığı açıklamada, son aylarda personelini daha fazla yapay zeka ajanı oluşturmaya yönlendirdiğini, 16 mühendisinin her birinin ortalama beş ajan çalıştırdığını ve şirkette artık kimsenin kod yazmadığını belirtti.

Bu durum onun için bir gerçeği ortaya çıkardı: Başkalarını yönetmiş olan personel, yapay zeka ajanlarına tam olarak istediklerini yaptırma konusunda, insan yönetimi deneyimi olmayanlara kıyasla çok daha başarılı.

Burazin, "İnsanları yöneten ve ne istediklerini iletmeyi anlayan kişilerin — girdiler ve çıktılar açısından — ajanları çalıştırmakta çok daha iyi olduğunu gördük" dedi.

Öte yandan Ivan, herhangi birini yönetmemiş bir mühendisin, işinde ne kadar harika olursa olsun, bireysel bir katkı sağlayıcı gibi zihinsel bir yapıya sahip olduğunu ifade etti.

Bu kişilerin, insanların ve ajanların kendilerinden ne istediklerini sezgisel olarak anlayacaklarını örtük bir şekilde beklediklerini ve bu durum gerçekleşmediğinde stres ve hayal kırıklığı yaşadıklarını söyledi.

Burazin, "Ve bu yüzden asla 'İstediğim bu. Bunu bu şekilde yapmanı bekliyorum ya da sonucun şöyle olması gerektiğini düşünüyorum' şeklinde iletişim kurmayı düşünmezler" diye ekledi.

Bununla birlikte Burazin, yalnızca insan yöneticileri savunmuyor. Pazarlama veya mühendislik gibi alanlarda teknik bilgisi olmayan yöneticilerin işe yaramadığını ve herkesin gerçek işle ellerini kirletmesi gerektiğini söyledi.

Burazin ve kurucu ortakları Vedran Jukić ile Goran Draganić, şirketlerin yapay zeka ajanlarını ve yapay zeka tarafından oluşturulan kodları izole ortamlarda çalıştırmaları için güvenli sanal alan altyapısı sağlayan Daytona'yı 2023 yılında kurdu.

Crunchbase verilerine göre şirket, yakın zamanda B Serisi finansman turunda 48 milyon dolar yatırım aldı.

Burazin'in açıklamaları, teknoloji şirketlerindeki yönetim rollerinin son yıllarda nasıl değiştiğiyle örtüşüyor.

Meta, Amazon ve Google gibi şirketlerin verimlilik amacıyla orta düzey yönetim kademelerini işten çıkardığı "Büyük Düzleşme" olarak adlandırılan dönemin ardından, günümüzde pek çok teknoloji lideri personel yönetiminin yanı sıra kodlama ve ürün geliştirme işlerini de birlikte yürütüyor.

Burazin, personelinin birden fazla yapay zeka ajanı çalıştırmasını desteklediğini, çünkü bunun ekibini küçük tutmasına yardımcı olduğunu söylüyor.

Daytona'daki işe alımların "çok yavaş" olduğunu belirten Burazin, her yeni çalışanın bir karmaşıklık katmanı eklediğini ifade etti.

Burazin, "Ajanlar bu konuda yardımcı oluyor çünkü daha küçük insan ekiplerine sahip olabiliyorsunuz, dolayısıyla iletişim daha az oluyor ve hızlı kalmaya devam edebiliyorsunuz" dedi.