Cuma günü yayımlanan bir hükümet bildirimine göre, İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), aralarında H-1B vizesi sahiplerinin de bulunduğu bazı yabancı işçilerin işlerini kaybettikten sonra yeni bir sponsor bulmak amacıyla ABD'de 60 güne kadar kalmalarına izin veren politikanın yürürlükten kaldırılmasını önerdi.

Beyaz Saray onaylı bu teklif, yasal göçü kısıtlamak, işgücü sektöründe "Önce Amerika" politikasını uygulamak ve bu kategori kapsamındaki işçilere güvenen teknoloji şirketleri üzerindeki denetimi artırmak gibi Trump yönetiminin önceliklerinin kesişim noktasında yer alan H-1B vizesine yönelik en son darbe niteliğinde.

Yeni teklif uyarınca, vize statüleriyle bağlantılı bir işverende artık çalışmayan bazı yabancı işçilerin ABD'den derhal sınır dışı edilebilir kabul edileceği belirtiliyor.

Federal Sicil'de yayımlanan bildiride, teklifin "bir yabancının göçmen olmayan statüsü ile Amerika Birleşik Devletleri'ne kabulünün veya statü verilmesinin temelini oluşturan belirli istihdam veya faaliyet arasındaki doğrudan ilişkiyi yeniden tesis ettiği ve idari yükü azalttığı" ifade edildi.

Teklifle ilgili kamuoyu görüşleri 60 gün boyunca kabul edilecek.

Eğer kabul edilirse bu politika, ek sürenin oluşturulmasından yaklaşık bir on yıl sonra göç politikasındaki en büyük değişikliklerden biri olacak.

2017'nin başlarında, Obama yönetiminin son günlerinde yürürlüğe giren bir kural, H-1B vizesi ve diğer çeşitli vize kategorileri altında yasal göçmen statüsüne sahip yabancı vatandaşların, işlerini kaybettikten sonra 60 günlük bir ek süreye sahip olacaklarını belirtiyordu.

Bu hoşgörü süresi, söz konusu işçilerin yeni bir iş aramasına veya göçmenlik statülerini değiştirmesine olanak tanıyordu.

Ek sürenin kapsamına giren diğer vizeler arasında E-1 anlaşmalı tüccar vizeleri, E-2 anlaşmalı yatırımcı vizeleri, uluslararası firmalardaki üst düzey yöneticiler ve yöneticiler için kısa süreli çalışmaya izin veren L-1 vizeleri, bilim, spor veya sanatta "olağanüstü yeteneğe" sahip bireyler için O-1 vizeleri ve nitelikli Kanadalı ve Meksikalı profesyoneller için TN vizeleri yer alıyor.

Ek süre ayrıca Şili veya Singapur vatandaşları için uzmanlık gerektiren bir işte çalışan H-1B1 vizelerini ve Avustralya vatandaşları için uzmanlaşmış profesyonel bir meslekte çalışan E-3 vizelerini de kapsıyor.

DHS'nin hesaplamalarına göre, her yıl yaklaşık 4.000 işçi, işten çıkarılma veya istifanın ardından yeni bir göçmen olmayan işçi dilekçesi sunmak için bu ek süreden yararlanıyor.

Bunların %99'undan fazlası H-1B vizesi sahiplerinden oluşuyor.

DHS, ek sürenin ortadan kaldırılmasının Amerikan işçilerini kayıracağını savundu.

Belgede, "DHS, neredeyse tüm bu kuruluşların aynı işleri aynı niteliklere sahip ABD'li işçilere teklif edeceğini, göçmen olmayan işçilere sponsor olmak için I-129 dilekçe sürecinden geçeceğini veya işi diğer mevcut çalışanlara yeniden tahsis edeceğini varsaymaktadır" ifadeleri yer aldı.

Mevcut kural DHS'nin takdirine bağlı olarak ek süreyi atlayabileceğini veya kısaltabileceğini belirttiğinden, bu uygulamanın kaldırılması aynı zamanda idari işleri de azaltacak.

Belgeye göre, 1 Ekim 2017'den 20 Mayıs 2026'ya kadar DHS, USCIS'in (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) 60 günlük sürenin potansiyel olarak uygulanıp uygulanamayacağını değerlendirmek zorunda kaldığı 1,9 milyon dilekçe veya başvuru hesapladı.

DHS, politika değişikliklerinin yalnızca müstakbel işverenleri değil, aynı zamanda ABD'den ayrılmak zorunda kalabilecek işçilerin ailelerini de etkileyeceğini kabul ediyor.

Öneri, H-1B vize sahiplerinin bakmakla yükümlü oldukları kişilerin göçmenlik statüsünü de etkileyebilir.

Göçmen savunuluğu grubu FWD.us, ABD'de yaşayan yaklaşık 730.000 H-1B vizesi sahibi ile eşler ve çocuklar dahil 550.000 bakmakla yükümlü kişi olduğunu tahmin ediyor.

Ancak öneriye göre bakanlık, "en fazla 60 günlük takdire bağlı ek sürenin verdiği zararın, etkilenen yabancılara ve işverenlere, yabancının bakmakla yükümlü olduğu kişilere ve genel olarak topluma sağladığı potansiyel faydadan ağır bastığına" inanıyor.

1990'dan bu yana yüz binlerce vasıflı yabancı işçi H-1B vize sistemi aracılığıyla ABD'ye giriş yaptı.

Nisan ayında yayımlanan bir ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri raporuna göre, H-1B vize sahiplerinin çoğunluğunu Hindistan vatandaşları oluştururken, Çin çok geriden ikinci sırada geliyor.

Microsoft'tan Satya Nadella, Google'dan Sundar Pichai ve hatta SpaceX'ten Elon Musk gibi teknoloji endüstrisinin devleri, H-1B vizelerinin yardımıyla ABD'de kaldı.

Kongre, yeni H-1B vizeleri için mevcut yıllık üst sınırı 65.000 olarak belirlemiş olsa da, ileri derecelere sahip olanlar için ek 20.000 vize tahsis ediliyor.

H-1B vizesi talebi genellikle üst sınırı aşıyor.

Ancak Trump yönetimi, vasıflı yabancı işçilerin Amerikalıların işlerini elinden aldığını iddia eden Trump nedeniyle H-1B vizesinde çeşitli değişiklikler yaptı.

Yönetim o zamandan beri geleneksel H-1B piyangosunun yerini, daha yüksek vasıflı, daha yüksek ücretli işçileri kayıran ağırlıklı bir sistemle değiştirdi.

Bir mahkeme bazı H-1B işverenlerine 100.000 dolarlık bir ücret dayatma girişimini engellemiş olsa da, yönetim ağustos ayında belirli H-1B dilekçeleri için yeni bir 103.265 dolarlık ücret önerdi ve büyük bir yabancı işgücüne sahip işverenlerin uzatma başvurularını kapsayacak şekilde 4.000 dolarlık bir biyometrik ve güvenlik ücretini genişletti.